子どものいる暮らし
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子どもの行事で有給が尽きた。休みを使わず転職活動を進める段取り
子どもの行事と急な熱で有給が残り2日になった人へ。転職活動を「休みが要ること」と「要らないこと」に分けて日数を数え、今から始めるのか、有給が増える日を待つのか、今の職場に残るのかを決められます。
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「特別扱いはできない」と言われた育児中の働き方、次に打てる手
面談で「特別扱いはできない」と言われた子育て中の人へ。断られた頼みを、制度の名前・期間・その間の仕事の進め方が入った形に言い直し、もう一度頼むのか、会社を移るのか、学ぶのかを決められます。
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転職の面談で時短希望を言うと不利か。言う時期と言い方を決める
転職の面談で「時短で働きたい」と言えなかった子育て中の人へ。働ける時間を時刻で書き、これより長くはできない線を決めたうえで、その線をいつ、何と言うかを3つの場所から選べます。言わずに進めた場合に起きることも分かります。
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子どもを理由に残業を断ると評価は下がるのか。確かめ方がある
残業を引き受けられないことで評価が下がっているのかを、評価シート・言われた言葉・任される仕事の順に確かめます。結果に合わせて、転職・社内の相談窓口への相談・資格・現状維持のどれを選ぶかを決められます。
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子どもがいると転職は不利、は本当か。不利になる条件を先に知る
「子どもがいると転職は不利」という話を、公的な資料で確かめられた範囲で仕分けます。不利になる条件に自分が当てはまるかを数え、今動くか、学んでから動くか、今の職場の制度を使い切るかを決められます。
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子どもが小さいうちは転職するな、はいつまでか。時期の決め方
「子どもが小さいうち」を、預け先・急な休み・働く時間の3つの条件に直します。子どもの節目と制度が使える期間を1本の線に並べ、今動くか、時期を決めて学ぶか、制度が切れる日まで残るかを日付で決められます。
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どちらが働き方を変えるかで夫婦がもめる。先に並べる二人の条件
どちらが働き方を変えるかで話が止まる二人へ。収入・制度・通う時間・減る収入・戻れるかを同じ表に並べ、片方が変える、半分ずつ変える、会社を替えるのどれで進めるかを決められます。
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勉強が続かないのは意志か設計か。3つの問いから、変える条件を1つ選ぶ
勉強が続かない原因を意志の弱さと決めつけず、3つの問いで止まり方を振り返り、時間・場所・1回の量・始める合図・周囲への宣言のうち1つだけ変えて、始められた日を数える方法をまとめました。
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