職場での居場所
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出社に戻すと言われた。通勤を理由に転職していいかを決める材料
在宅の日と出社の日の時間割を二枚並べ、出社で増える時間と、なくなることを数字で出します。暮らしに欠かせないものがなくなるかを見て、会社を替える、学ぶ、今の会社に相談する、のどれにするかを決められます。
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上司の機嫌で仕事が止まる職場に、あと何年いるかを決める
上司の機嫌で止まった仕事を「待ち」「聞き直し」「やり直し」の三つの箱に分けて数えます。いちばん多い箱から、移る準備を始める、学ぶ、頼み方を変える、のどれかを選び、この職場にあと何年いるかを自分で1行に書けます。
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上司に相談すると評価が下がる気がする。相談と弱音を分ける型
上司に相談すると評価が下がる気がして引き返した人へ。相談を「起きていること・自分の案・決めてほしいこと」の3つで組み立て、今の職場に残るか、学ぶか、移るかを決めるための問いと手順を書きました。
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転職サイトのスカウトは本当に自分宛てか。読む場所は三つ
転職サイトで届いたスカウトが自分の経歴を見て書かれたものかを、文面の三つの場所に点をつけて確かめます。返事をして話を聞く、先に経歴を書き足す、今は動かない、のどれにするかを自分で決められます。
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「期待してるから」で仕事だけ増える。期待と給料を同じ表に書く
「期待してるから」と仕事だけ増えた人へ。この1年で増えた仕事と給料・役職の変化を4列の表に書き、上司に聞く、知識を学ぶ、会社を替えるのどれに進むかを決められます。
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定時で帰ると気まずい職場は、成果と在席のどちらを見ているか
定時で帰りにくい理由を、評価シート・昇給した人・実際に言われた言葉の4つの問いで見分けます。評価のしくみが理由なら移る条件を、空気が理由なら帰る前の一文を、時間が余るなら学ぶものを決められます。
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人間関係はいい。だから辞められない会社で、給料と成長を測る
人はいいのに辞めたい。その理由を「人」「給料」「成長」の3本の目盛りに分けて点をつけます。給料は公的な統計で相場との差を出し、いちばん低い所から、移る・学ぶ・残るのどれにするかを決められます。
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今の会社でしか通じないスキルばかり。外で通じる分を仕分ける
毎週の作業を10個書き、3つの箱に分けて言い直すと、ほかの会社でも通じる分を数えられます。数えた結果から、今のまま外に出るか、知識を足すか、今の会社で増やすかを決められます。
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