転職して最初の90日でやること｜役割・関係・成果を30日ごとに確かめる手順

転職して新しい職場に入ると、仕事の中身より先に「なじめるかどうか」が気になります。なじめたかどうかは感覚の話で、自分では判断しにくいものです。この記事では、最初の90日を30日ごとの3つの時期に分け、それぞれで確かめることを決めます。「なじめたか」ではなく、役割・関係・成果という確かめられる点で、今どこまで来たかを見られるようにします。

性格を変える必要はありません。大勢と話すのが苦手な人は、少人数と話す形で進めれば足ります。ここで示すのは、順番と確かめることです。

90日を3つの時期に分ける

90日という区切りは、試用期間や最初の評価の時期と重なることが多いため、目安として使っています。会社によって時期は違うので、自分の職場の予定に合わせて読み替えてください。

合わせすぎないために

新しい職場になじもうとするあまり、周囲の期待に合わせることだけを優先して、自分の感覚や納得を置き去りにしてしまうことがあります。苦しくても休めない、自分の意見が分からなくなる、といった状態です。

職場に合わせることと、自分を保つことは、両方必要です。全員に合わせる必要はありません。

職場での言動が度を越している場合は、自分の受け止め方の問題ではありません。社内の相談窓口や人事に相談します。社外では、各地の総合労働相談コーナーが使えます。体調に変化が出ている場合は、医療機関や産業医に相談してください。

0〜30日：役割を理解し、関係者を把握し、期待を確認する

最初の1か月は、成果を急ぐより、状況を正しく理解することを優先します。

関係づくりは、仕事を通じて進めるのが自然です。自分の作業が終わったら手伝えることがないかを聞く、教わったことにお礼を伝える、分からないことを早めに質問する、といった行動が、話すきっかけになります。雑談が苦手でも、業務についての一言から始めれば足ります。

この時期は、前の職場のやり方と比べて意見を言いたくなることがあります。気づいたことはメモに残しておき、提案は、状況が分かってからにするほうが受け入れられやすくなります。

31〜60日：小さな成果を出し、仕事の進め方を合わせる

2か月目は、期待されたことの中から、小さなものを1つ選んで形にします。大きな成果である必要はありません。任された作業を期限どおりに終える、引き継いだ業務を1人で回せるようにする、といったことで十分です。

あわせて、仕事の進め方を上司や同僚と合わせます。報告の頻度、相談のタイミング、資料の形式など、人によって好みが違う点を確かめます。

• 「報告は、どのくらいの頻度がよいでしょうか」
• 「途中の段階でお見せしたほうがよいですか、まとまってからがよいですか」
• 「いまの進め方で、変えたほうがよい点はありますか」

関係を深めるには、懇親の場に出ることだけが方法ではありません。同じ目的に向かって一緒に作業する機会、例えば小さなプロジェクトや勉強会に加わると、協力する場面が生まれ、互いの仕事ぶりが分かります。

61〜90日：役割を確かめ直し、改善を提案し、境界を決める

最初の時期は、頼まれたことを断りにくく、気づくと抱えすぎていることがあります。3か月目は、それを見直す時期です。「いまの担当と合わせると期限に間に合わないので、優先順位を相談させてください」のように、断るのではなく相談の形で伝えます。

確かめる5つのこと

次の5つの点で、今どこまで来たかを見ます。「なじめたかどうか」という1つの感覚ではなく、複数の点で見ます。

今日やること。入社前であれば、上司に聞きたい質問を3つ書きます。入社後であれば、関係者を名前で書き出します。

90日で判断がつかないこともあります。仕事の面白さや成果が見えるまでには、もっと時間がかかる場合があります。一方、心身の負担が大きい場合は、期間にこだわらずに相談してください。

よくある質問

前の職場と同じことをくり返さないか、不安です

前の職場で何が負担だったのかを、条件の言葉で書いておいてください。90日の間に、その条件が新しい職場でどうなっているかを確かめられます。

内向的で、雑談が苦手です

大勢と話す必要はありません。業務についての質問や、手伝いの申し出から始めてください。

入社前にできることはありますか

上司に聞きたい質問を用意しておくこと、新しい業界や職種について知っている知人に話を聞いておくことができます。